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标准是经济活动和社会发展的技术支撑,是国家基础性制度的重要方面。标准化在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥着基础性、引领性作用。新时代推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家,迫切需要进一步加强标准化工作。2021年10月,中共中央、 国务院印发了《国家标准化发展纲要》、《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等政策文件和指导意见,标准化人才队伍建设在新时代下被赋予了一系列新任务。

2006年,深圳市在全国率先实施城市标准化战略,标准化人才队伍建设作为重要组成部分纳入深圳标准化战略整体实施框架。2008年年底,深圳市人事主管部门和标准化主管部门联合发布了《关于标准化专业技术资格(初级、中级)评定实行以考代评的通知》(深人发(2008)106 号),决定从2009年开始对标准化专业技术资格(初 级、中级)评定实行以考代评,标志着深圳市标准化工程师以考代评制度基本建立。

本课题以深圳市标准化工程师(初、中级)为调查研究分析对象,以下简称“深圳市标准化工程师”。通过对深圳市标准化工程师队伍建设的背景分析及相关问题的探索,在充分吸收前人研究成果的基础上,以规范分析和实证研究相结合的方法,对深圳市标准化工程师的培育机制进行深入的分析,并总结出深圳市标准化工程师培育机制的改进方法,为深圳标准工作的持续、健康发展提供有力的深圳市标准化工程师队伍保障。


附件:深圳市标准化工程师培育机制研究.pdf


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