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我会为世界之窗管理提升提供个性化系列培训完美开讲

日期: 2016-05-20
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满足个性化需求,提供会员定制化服务

——深圳世界之窗管理系列培训完美开讲

5月17日-19日,卓越绩效管理自评师培训在世界之窗二楼会议室完美开讲。世界之窗曹国旺总经理出席开班动员并讲话。我会张增英副会长兼秘书长应邀出席并发言,对世界之窗申请质量奖的历程和取得的成绩给予了高度评价,也希望世界之窗卓越之路持续走下去。开班仪式由世界之窗麻娟珍副总经理主持。


曹国旺对过去一年接连取得市、区质量奖的成绩予以肯定,感谢全体员工对景区管理体系提升所做的努力,并对市卓越管理促进会大力支持公司不断提升管理水平表达了诚挚的谢意。同时,对景区管理服务进一步提升提出三点要求:第一,自知者明。公司构建山系薪酬、峰系培训,是要激励“世窗人”保持不断攀登,不断创新的激情。第二,知耻而后勇。我们需要挑战的勇气,不断挑战自我,超越自我。探索创造新的营销模式,将文化+服务的创新深植于每个“世窗人”的神经。第三,格物致知。学习就是行动,培训是为了更好的工作。培训要结合岗位、结合实际,达到知行合一。曹国旺总经理热情洋溢的讲课动员为此次培训打一针强心剂。


培训前我会张增英副会长会同授课老师与世界之窗高层领导就课程内容、授课方式以及培训目的和收获做了详细的沟通,为本次培训顺利开展打下了坚实基础。将参训学员分为7个小组,采用分组积分制,对课堂积极回答问题和案例实践优秀的团队进行加分作为自评师考试的课堂成绩,也充分调动了学员的培训积极性促进了团队协作精神。


通过培训帮助企业骨干管理人员掌握卓越绩效模式标准条款要求及评价系统,同时,通过案例练习,掌握卓越绩效管理模式的评分方法,掌握组织开展自我评价的技能。参训人员在完成培训并经考核合格后将获得由深圳市卓越绩效管理促进会颁发的“卓越绩效管理自评师”证书,并纳入全市卓越绩效自评师专家库。


本次培训是世界之窗管理水平提升系列课程之一,也是世界之窗培育选拔管理梯队人才的具体行动计划,亦是进一步巩固卓越绩效推行实效的重要手段,更是我会为会员及广大企业提供定制化服务的有益尝试,同时,充分体现了我会秉持服务会员理念,以提供专项服务为支点提高服务会员水平的具体举措。


【相关链接】越绩效管理自评师是根据《深圳市卓越绩效管理自评师考核及资格注册管理办法》规定考核认定,旨在帮助各类组织建立自我评价的机制,是持续改进、追求卓越的关键,《卓越绩效准则》是质量奖评审、企业自我评价的重要依据。组织(企业)若想有效推进卓越绩效,则必须培养一支既熟悉卓越绩效准则,又能开展自我评价诊断的骨干队伍。近年来,深圳市卓越绩效管理促进会已考核发证近万名自评师,他们对推动组织(企业)开展自我评价、诊断和改进活动,健全经营管理框架,追求卓越绩效发挥了重要作用。


据悉,深圳市卓越绩效管理促进会是全市唯一获认可的自评师考核发证机构,该机构严格依据《深圳市市长质量奖企业自评师考试大纲》、《深圳市卓越绩效管理自评师考务管理规定》组织实施,颁发的证书在全国范围内受到广大企事业单位认可。


 

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